"คนที่ใช่แค่หายใจเค้าก็เลือก คนที่ไม่ใช่ดีให้ตายเค...

"คนที่ใช่แค่หายใจเค้าก็เลือก คนที่ไม่ใช่ดีให้ตายเค้าก็ไม่มอง" เชื่อประโยคนี้กันมั้ย

ถ้าเชื่อกดตัวเลขที่คิดว่าวันนี้จะทำให้เรารวยได้ในคอมเม้นท์ อย่ากั๊กน่า แบ่งๆ กันรวยหน่อย

ผมสนับสนุนให้เชื่อเมื่อเราได้รู้ได้เห็นด้วยตัวของเราเองจริง ๆ ผ่านการวิเคราะห์อย่างเป็นเหตุเป็นผล อย่าเชื่อเพียงเพราะฟังคนนั้นคนนี้พูดมาซึ่งก็เขาเหล่านั้นอาจจะเจอเรื่องราวแบบนั้นมาจริง ๆ รับฟังไว้แต่อย่าเพิ่งตัดสินใจ เพราะเราอาจจะรับฟังเรื่องบางเรื่องแค่เพียงฝ่ายเดียว

ถ้าจะไม่ชอบอะไร ลองเลือกที่จะไม่ชอบบนความเป็นจริงดู อย่าเพิ่งเลือกที่จะไม่ชอบเพราะอารมณ์เพียงอย่างเดียว เราอาจจะเสียโอกาสดี ๆ บางอย่างในชีวิตของเราไป

ในหลาย ๆ ครั้งที่เราพูดกันถึงเรื่องการตัดสินคน การเติบโต การขึ้นเงินเดือนหรือการจ่ายโบนัส เราก็จะเจอความเห็นนึงเสมอ ๆ ว่า "ไม่ได้ขึ้นอยู่กับอะไร แต่ขึ้นอยู่กับว่าคนของใครต่างหาก" ผมเองก็เห็นด้วย เพราะผมเองก็คือคนนึงที่เคยเจอสถานการณ์แบบนี้ด้วยเหมือนกัน ผมอาจจะโชคดีหน่อยตรงที่เมื่อเจอสถานการณ์อย่างที่ว่า ผมยังพอมีทางเลือกว่าจะเดินหน้าต่อไปยังไง ในขณะที่หลายคนซึ่งผมเข้าใจความรู้สึก แล้วก็เข้าใจความจำเป็นหลายอย่างที่ทำให้เราไม่สามารถเดินออกมาจาก "คนและสถานการณ์" ที่ไม่ส่งเสริมเราได้

เป็นกำลังใจและเอาใจช่วยนะครับ

แต่ทีนี้ สิ่งที่เตือนกันบ่อย ๆ แล้วก็จะเตือนต่อไปเรื่อย ๆ คือ ให้แน่ใจว่าเราไม่ได้ใช้คำว่า ไม่ใช่คนของคนนั้นคนนี้เป็นข้ออ้างว่าเราเองก็มือไม่ถึง

แบบนี้ก็ไม่แฟร์ คนที่เค้าถูกเลือกและเค้าเก่งจริง เป็นในแบบที่องค์กรต้องการก็มีอยู่ไม่น้อย ไม่อย่างนั้นองค์กรคงเจ๊งไปนานแล้ว ไม่โตเอาโตเอาสวนทางกับตัวเราแน่ ๆ ถ้าเราเองก็อยากจะเติบโต ก็ต้องมองให้ออกว่าอะไรคือสิ่งที่เราไม่มีแต่คนอื่นเค้ามี แม้แต่เรื่องการนำเสนอตัวเอง การพูดคุยกับห้วหน้าหรือผู้บริหารที่เราเองเผลอตีความไปว่านั่นคือการเลียนาย แต่จริง ๆ แล้วมันคือส่วนหนึ่งของการทำงาน เราเก่งอะไรเราก็ต้องรู้จักนำเสนอตัวเอง อย่าเอาแต่คิดว่า เราก็ทำดีของเราไป แล้วรอให้หัวหน้าหรือเจ้านายเค้ามาเห็นเอง แบบนั้นก็ดูจะเอาแต่ใจไปหน่อย

ถ้าเราขายของอยู่ในตลาด ถึงของของเราจะคุณภาพดี แต่ไม่ได้ดีไปมากกว่าคนอื่นจนเห็นได้ชัด คนที่ร้องเรียกลูกค้าก่อนเค้าก็ได้ขายก่อน ถูกมั้ย

ในขณะที่บริษัทและหัวหน้าก็ต้องชัดเจนว่า "คนที่ใช่" หมายถึงอะไร ต้องเก่งงาน ต้องเก่งคนใช่มั้ย เก่งคนในทีนี้หมายถึงเอาใจหัวหน้าเก่งด้วยใช่มัย ถ้าใช่ก็พูดออกมาให้ชัดเจน คนที่มีเป้าหมายว่าอยากจะไปต่อกับองค์กรจะได้ทำตัวถูก บอกเค้าไปชัด ๆ เลยว่าการเอาใจหัวหน้าหมายถึงอะไร มันคือการซื้อของที่ถูกใจมาให้หัวหน้า หรือว่าจริง ๆ แล้วมันคือการพูดคุยกันรู้เรื่อง สั่งงานกันง่าย แค่มองตาก็รู้ว่าอยากได้อะไร

แต่นะครับแต่ ถ้าการเอาใจห้วหน้าเก่ง ไม่ได้มีส่วนอะไรกับการทำให้บริษัทดีขึ้นเลย บริษัทเองก็ต้องมาลงดาบหัวหน้าด้วยเหมือนกัน เพราะนั่นคือเหตุผลหลัก ๆ เลยที่ทำให้บริษัทมีแต่จะแย่ลง เพราะเราตั้งใจเลือกคนเก่งมา แต่หัวหน้าดันทำให้คนเก่งไม่อยากจะไปต่อกับบริษัท หรือหมดไฟไปซะดื้อ ๆ

บริษัท หัวหน้า และพนักงานทุกคน คือส่วนหนึ่งของปัญหาทั้งนั้นนะ ถ้าจะแก้ไข ก็ต้องแก้กันทุกส่วน

ย้ำอีกที "คนที่ใช่" ต้องเป็นคนแบบไหน เอาให้ชัดนะครับ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

---